坚持以人为本
佛吉亚中国将员⼯、客户、利益相关者和所在社区置于⼯作的中⼼。团队是佛吉亚最宝贵的财富，团队成员的卓越性和多样性使佛吉亚成为全球技术领导者。
前瞻性人才战略
佛吉亚中国将前瞻性的⼈才战略与企业转型愿景紧密结合，以激励创新为核⼼理念，构建开放、多元、信赖的企业环境，实现员⼯与企业的共同成⻓。
针对现有员⼯，集团在内部设⽴了“佛瑞亚⼤学”，为不同职位的员⼯提供完善的培训体系；采⽤弹性⼯作制、员⼯福利政策等⽅式提升员⼯对企业的归属感。
佛吉亚中国员工创新大赛已连续举办七届
- 2023年共收到超过8,800份创新提案，达到历史之最
- 在过去的60份获奖提案中，14份提案已进行量产，让前沿技术实现真正落地
转型中的佛吉亚不断调整本土人才战略，重点吸纳汽车电子、人工智能、软件工程等跨学科领域的技术人才加入佛吉亚。目前，佛吉亚中国已建立完善的招聘战略和人才培养体系。针对应届毕业生，佛吉亚中国积极依托校企关系共创，扩充人才储备。
自2018年起，佛吉亚中国连续四年携手国内顶尖高校举办“大学生创新挑战赛”，旨在为热爱创新、具有挑战精神的大学生们搭建施展才华的舞台。
多元与包容
倡导多元化是佛吉亚中国秉持的信念之一，目标是建立一个具有包容性的工作场所，根据表现和潜力为所有人提供平等的机会。同时，更加多元化和包容的员工队伍使佛吉亚中国可以对所处的环境有更丰富的了解，并成为创新的关键催化剂。
2023年，佛吉亚中国区的女性管理人员和专业人员占员工总数的比例达到35.9%，中国区管理团队中的女性占比达到33.3%。
2023年5月，佛吉亚中国凭借“她们大有可为”（Women Making Difference）项目，摘得中国法国工商会2023 ESG“卓越治理”奖。
我们的愿景：佛吉亚布局全球，成为各地社区的一员。佛瑞亚为当地经济发展和创造当地社会价值做出了自己的贡献。佛瑞亚有责任与当地展开透明、持续性的对话，以确保我们的运营能够和谐地融入。
佛瑞亚发起或推动顺应当地需求的项目和计划，并以专业知识及资源赋能当地，从而加强对当地社区的承诺。当地经济发展以及由员工和佛瑞亚基金会发起的本地支持活动为我们的社会参与提供了重要支持。