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b)申请岗位及投递简历
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c）我们从第三方获得您的个人信息：
我们可能从第三方处收集、调取、留存、处理您的个人信息（例如从其他招聘网站导入您的简历信息，账户信息（如头像、昵称、联系方式等））。我们将依据与第三方的约定要求其提供的个人信息来源具有合法性，并在符合相关法律和法规规定的前提下，使用您的上述个人信息。
d）其他
为实现您届时同意的其他目的或基于处理个人信息的其他合法基础，我们可能从其他合法来源获取您的个人信息及其他信息，如通过公开数据库、社交媒体等。
我们将出于下述目的处理您的个人信息：
（一）除非法律法规另有规定或主管机关有特殊要求，您的个人信息我们将保存至招聘结束后的3年。当您的个人信息超出法定或我们所保存的期限后，我们会按照法律法规的要求对您的个人信息进行删除或匿名化处理。
（二）我们已使用符合业界标准的安全防护措施保护您提供的个人信息，防止数据遭到非授权访问、公开披露、篡改、或毁坏。我们会采取一切合理可行的措施，保护您的个人信息。
（三）在不幸发生个人信息安全事件后，我们将采取补救措施，并在法律规定需通知相关主管部门和受影响个人的情形下，通知相关主管部门和个人。
尽管有前述安全措施，但同时也请您理解，由于技术的限制以及可能存在的各种恶意手段，即便竭尽所能加强安全措施，在信息网络上也不存在“完善的安全措施”。如因您自己的原因导致账户及密码信息泄露而造成的任何法律后果需由您本人负责。
佛瑞亚作为一家全球企业，为落实集团公司各类人才的招聘、选拔等人事工作，实现集团公司在全球范围内对人才库的统一管理及岗位调配之目的，下述所收集您的个人信息可能会被传输至位于法国的佛瑞亚（FORVIA S.E.）及境外关联公司。具体包括：
面试候选人的姓名、电话号码、电子邮箱、教育经历、工作经历、个人简历。
按照中国相关的法律、法规、标准，以及其他国家、地区的通行法，我们保障您对自己的个人信息行使以下权利：
您可通过以下“联系我们”所列的方式与我们联系行使上述权利，但您同时了解，我们可能拥有其他法律依据处理您已经提供的个人信息数据。
对于您合理的请求，我们原则上不收取费用，但对多次重复、超出合理限度的请求，我们将视情况收取一定成本费用。对于那些无端重复、需要过多技术手段（例如，需要开发新系统或从根本上改变现行惯例）、给他人合法权益带来风险或者非常不切实际（例如，涉及备份磁带上存放的信息）的请求，我们可能会予以拒绝。
请您理解，由于技术所限、法律或监管要求，我们可能无法满足或相应您的所有要求。
（1）委托处理
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（2）共享
您的个人信息不会提供給任何其他未经授权的第三方。我们可能会根据法律法规规定，或按政府主管部门的强制性要求，对外共享您的个人信息。
（3）转让
通常情况下，我们不会将您的个人信息转让给任何公司、组织和个人，但以下情形除外：
a)获得您的明确同意后或基于其他合法基础，我们会向其他方转让您的个人信息；
b)在涉及合并、分立、收购、解散或破产清算等原因时，您的信息有可能被转移。如涉及到个人信息转移，我们会在要求新的持有您个人信息的公司、组织继续受此隐私声明的约束，否则我们将要求该公司、组织重新向您征求授权同意。
（4）公开披露
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a)获得您明确同意后；
b)基于法律的披露：在法律、法律程序、诉讼或政府主管部门强制性要求的情况下，我们可能会公开披露您的个人信息。
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